čeština

3

Studenti budou znát moderní postupy uspořádání pracovního procesu, organizace a racionalizace práce, uplatnění moderních metod normování, hodnocení výkonových možností pracovníků v pracovním procesu a postupy při kvantifikaci pracovního výkonu s návazností na tvorbu mzdového systému podniku.

Řešení rovnic a grafické znázorňování funkcí, základní orientace ve výrobních, technologických a manažerských funkcích podniku.

Nejsou aplikovány.

Předmět je vyučován formou přednášek, které mají charakter výkladu základních principů a teorie dané disciplíny. Cvičení je zaměřeno na praktické zvládnutí látky probrané na přednáškách.

Pro udělení zápočtu je požadováno splnění následujících podmínek:
- účast na cviční min. 66 % (tzn. účast min. na 4 cvičení)
- odevzdání týmového projektu
- prezentace týmového projektu
- vypracování písemné zápočtové práce s možností ústního přezkoušení
Na celkovém výsledu klasifikovaného zápočtu budou mít výsledky ze cvičení a zápočtové písemky váhu 50 / 50. K udělení klasifikovaného zápočtu je potřeba jak ze cvičení tak i ze zápočtové písemky získat minimálně 50 bodů. Celkové hodnocení klasifikovaného zápočtu bude součtem získaných bodů ze cvičení a zápočtové písemky podle následující škály bodového hodnocení:
A – 171 – 200 b.
B – 151 – 170 b.
C – 131 – 150 b.
D – 111 – 130 b.
E – 100 – 110 b.
F - 99 a méně b.

Cílem předmětu je, aby si studenti osvojili teoretické základy a metodické postupy potřebné pro realizaci organizaci práce a uplatňování systémů odměňování v podniku. K tomu je nutno zvládnout specifika uspořádání pracovního procesu, pracovišť a pracovního prostředí a organizace práce pracovníků výrobních a nevýrobních (včetně řídících). Dále půjde o osvojení základů moderních metod normování a to ve vztahu na výkonové možnosti člověka. U mzdových systémů půjde o pochopení funkce mzdy a forem hodnocení práce v návaznosti na kvantifikaci pracovního výkonu.

Kontrola a hodnocení úkolů zadaných na cvičeních. V případě omluvené neúčasti na cvičeních stanoví učitel náhradní termín pro odevzdání zadaných úkolů.

MIKULEC, L., KRUNTORÁDOVÁ, M. PowerPointová prezentace Ropso (P, K, C) – část A, B, C, D, E. Brno: VUT v Brně, Fakulta podnikatelská, 2008. (CS)
KRUNTORÁDOVÁ, M. PowerPointová prezentace RopsoP – cvičení. Brno: VUT v Brně, Fakulta podnikatelská, 2008. (CS)
MIKULEC, L., KRUNTORÁDOVÁ, M. Mzdový systém podniku - silabus. Brno: VUT v Brně, Fakulta podnikatelská, 2013. (CS)

HÜTOVÁ, E. Organizace práce v podniku. dotisk. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, 2006. s. 128. ISBN 80 – 7079 – 778 – 9 (CS)
KLEIBL, J., HÜTOVÁ, E., DVOŘÁKOVÁ, Z. Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav. dotisk. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, 2006. s. 218. ISBN 80 – 7079 – 202 – 7 (CS)
d'AMBRODOVÁ, H., ČORNEJOVÁ, H., LEŠTINSKÁ, V., PELECH, P., STÝBLO, J., ŠNEK, Z., TRYLČ, L., VALENTA, J. Abeceda personalistiky. 2 vyd. Olomouc: ANAG, 2008. s. 317. ISBN 978-80-7263-441-5 (CS)
KOUBEK, J. Personální práce v malých a středních firmách. 3. aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2007. s. 261. ISBN 978-80-247-2202-3 (CS)
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (CS)
ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 978-80-247-2890-2. (CS)

13 hod., povinná

Základní tématická náplň přednášek:
• Uspořádání pracovního procesu v podniku
• Struktura a cíle organizace práce ve výrobním podniku
• Efektivnost a organizace práce duševních a řídících pracovníků
• Odlišnosti organizace práce zahraničních výrobních subjektů
• Hlavní směry současné racionalizace práce
• Metodika racionalizačních studií
• Moderní metody normování práce
• Hodnocení výkonových možností pracovníků v prac. Procesu
• Mzdový systém v podniku a jeho tvorba
• Funkce mzdy, mzdové formy
• Kvantifikace pracovního výkonu

Obsahem cvičení je procvičování přednášených témat a zpracování konkrétních aplikačních úkolů (individuálně i skupinově).