Publication detail

Způsoby kompenzace za práci top manažerů

JANČÍKOVÁ, K.

Original Title

Způsoby kompenzace za práci top manažerů

English Title

Ways of compensation for senior managers

Type

conference paper

Language

Czech

Original Abstract

Předložený článek pojednává o způsobech odměňování vysoce postavených manažerů. Právě manažeři jsou odpovědní za fungování podniku a jejich hlavním cílem by měla být maximalizace hodnoty pro jeho vlastníky Efektivní odměňování manažerů je tedy specifickou problematikou celého hospodářství. Článek předkládá několik možných způsobů kompenzace za práci manažera.

English abstract

This article discusses ways of rewarding senior executives. It is managers who are responsible for the operation of the business and their main goal should be to maximize value for their owners. Effective rewarding managers is therefore a specific issue for the entire economy. The paper presents several possible ways of compensating for the manager's work.

Keywords

ekonomická přidaná hodnota, odměňování, náklady zastoupení, lidské zdroje, personální řízení, tržní přidaná hodnota, balanced scorecard, rozhodování manažerů

Key words in English

economic value added, remuneration, agency costs, human resources, personnel management, market value added, balanced scorecard, decision makers

Authors

JANČÍKOVÁ, K.

Released

8. 12. 2017

Publisher

Fakulta podnikatelská

Location

Brno

ISBN

978-80-214-5598-6

Book

Workshop specifického výzkumu 2017

Pages from

123

Pages to

131

Pages count

158

BibTex

@inproceedings{BUT144006,
  author="Kateřina {Procházková}",
  title="Způsoby kompenzace za práci top manažerů",
  booktitle="Workshop specifického výzkumu 2017",
  year="2017",
  pages="123--131",
  publisher="Fakulta podnikatelská",
  address="Brno",
  isbn="978-80-214-5598-6"
}