Publication detail

Potreba vnímania ľudského kapitálu v organizácii

DOHNAL, R.

Original Title

Potreba vnímania ľudského kapitálu v organizácii

English Title

The Need for Understanding as Human Capital in Organisation

Type

conference paper

Language

Slovak

Original Abstract

Správne riadenie ľudí v organizácii je svedectvom a kľúčovým prvkom každej organizácie. Zapájanie ľudí je podporované dôrazom na kvalitné vzťahy, na riadenie očakávania (dosiahnuteľné metriky a časovanie) a na jasnú komunikáciu (spätná väzba a kladenie otázok). Cieľom organizácie je využívať ľudský kapitál a budovať koalíciu pre úspech z pohľadu konkurenčnej výhody.

English abstract

Good management of people in organisation is a testimony and a key component of organisation. Involvement of people is supported by an emphasis on quality relationships (trust and structure), expectation management (achievable metrics and timing) and clear communication (feedback and ask questions). The organisational goal is to use human capital and build a coalition that foster success in terms of competing advantage.

Keywords

Ľudský kapitál, vzťahy, očakávania, komunikácia, typy správania, celoživotné hodnoty zákazníka

Key words in English

Human capital, relationship, expectation, communication, types of behaviour, customer lifetime value

Authors

DOHNAL, R.

RIV year

2014

Released

23. 10. 2014

Publisher

Mendelova univerzita v Brně

Location

Brno

ISBN

978-80-7509-139-0

Book

Sborník příspěvků z mezinárodní konference Region v rozvoji společnosti 2014

Pages from

395

Pages to

406

Pages count

12

BibTex

@inproceedings{BUT109994,
  author="Radek {Dohnal}",
  title="Potreba vnímania ľudského kapitálu v organizácii",
  booktitle="Sborník příspěvků z mezinárodní konference Region v rozvoji společnosti 2014",
  year="2014",
  pages="395--406",
  publisher="Mendelova univerzita v Brně",
  address="Brno",
  isbn="978-80-7509-139-0"
}