Detail publikace

Organizační kultura českých firem: vztah mezi organizačními hodnotami a normami chování

FRANKOVÁ, E. LUKÁŠOVÁ, R. ŠIMBEROVÁ, I.

Originální název

Organizační kultura českých firem: vztah mezi organizačními hodnotami a normami chování

Český název

Organizační kultura českých firem: vztah mezi organizačními hodnotami a normami chování

Typ

článek ve sborníku ve WoS nebo Scopus

Jazyk

cs

Originální abstrakt

Tento článek prezentuje část výsledků rozsáhlejšího empirického projektu zaměřeného na organizační kulturu českých firem. Výzkum, jehož dílčí výsledky jsou v této studii uvedeny, byl proveden v rámci řešení grantového úkolu GA ČR č. 402/02/0114 "Organizační kultura českých firem". Byla analyzována data ze 74 českých výrobních podniků, vzorek tvořilo 467 členů vrcholového, středního i základního managementu. Cílem prezentované dílčí části výzkumu bylo: - Identifikovat obsahové složky organizační kultury českých výrobních firem na úrovni organizačních hodnot a norem chování. - Identifikovat souvislosti mezi obsahovými složkami organizační kultury identifikovanými na zvolených úrovních analýzy zkoumaného jevu.

Český abstrakt

Tento článek prezentuje část výsledků rozsáhlejšího empirického projektu zaměřeného na organizační kulturu českých firem. Výzkum, jehož dílčí výsledky jsou v této studii uvedeny, byl proveden v rámci řešení grantového úkolu GA ČR č. 402/02/0114 "Organizační kultura českých firem". Byla analyzována data ze 74 českých výrobních podniků, vzorek tvořilo 467 členů vrcholového, středního i základního managementu. Cílem prezentované dílčí části výzkumu bylo: - Identifikovat obsahové složky organizační kultury českých výrobních firem na úrovni organizačních hodnot a norem chování. - Identifikovat souvislosti mezi obsahovými složkami organizační kultury identifikovanými na zvolených úrovních analýzy zkoumaného jevu.

Rok RIV

2005

Vydáno

25.11.2005

Místo

Bratislava

ISBN

80-225-2107-8

Kniha

Ekonomika, financie a manažement podniku - rok 2005

Strany od

191

Strany do

198

Strany počet

8

BibTex


@inproceedings{BUT18656,
  author="Emilie {Franková} and Růžena {Lukášová} and Iveta {Šimberová}",
  title="Organizační kultura českých firem: vztah mezi organizačními hodnotami a normami chování",
  annote="Tento článek prezentuje část výsledků rozsáhlejšího empirického projektu zaměřeného na organizační kulturu českých firem. Výzkum, jehož dílčí výsledky jsou v této studii uvedeny, byl proveden v rámci řešení grantového úkolu GA ČR č. 402/02/0114 "Organizační kultura českých firem". Byla analyzována data ze 74 českých výrobních podniků, vzorek tvořilo 467 členů vrcholového, středního i základního managementu. 
Cílem prezentované dílčí části výzkumu bylo:
- Identifikovat obsahové složky organizační kultury českých výrobních firem  na úrovni organizačních hodnot a norem chování.
- Identifikovat souvislosti mezi obsahovými složkami organizační kultury identifikovanými na zvolených  úrovních analýzy zkoumaného jevu. 


",
  booktitle="Ekonomika, financie a manažement podniku - rok 2005",
  chapter="18656",
  year="2005",
  month="november",
  pages="191--198",
  type="conference paper"
}