Detail publikace

Role hodnot v organizační kultuře

ČERNOHORSKÁ, L.

Originální název

Role hodnot v organizační kultuře

Český název

Role hodnot v organizační kultuře

Typ

článek v časopise - ostatní, Jost

Jazyk

cs

Originální abstrakt

V posledních letech nabývá na rostoucím významu a popularitě téma organizační kultury, jakožto zdroje konkurenční výhody. Následující článek se zabývá definicí, hodnocením a důležitostí pojmu organizační kultura, prvky organizační kultury a důležitostí hodnot v organizační kultuře. V souvislosti s výhodami existence pozitivní kultury a prvků organizační kultury, jsou prezentovány první výsledky výzkumu důležitosti hodnot organizací mezi českými firmami a jejich rozbor, jenž v komparaci s hlavními atributy podnikatelského prostředí představuje zajímavé zjištění a závěry.

Český abstrakt

V posledních letech nabývá na rostoucím významu a popularitě téma organizační kultury, jakožto zdroje konkurenční výhody. Následující článek se zabývá definicí, hodnocením a důležitostí pojmu organizační kultura, prvky organizační kultury a důležitostí hodnot v organizační kultuře. V souvislosti s výhodami existence pozitivní kultury a prvků organizační kultury, jsou prezentovány první výsledky výzkumu důležitosti hodnot organizací mezi českými firmami a jejich rozbor, jenž v komparaci s hlavními atributy podnikatelského prostředí představuje zajímavé zjištění a závěry.

Klíčová slova

Organizační kultura, axiologické, neontologické, korporátní hodnoty.

Rok RIV

2011

Vydáno

30.12.2011

ISSN

1212-415X

Periodikum

Acta academica karviniensia

Ročník

2011

Číslo

4

Stát

CZ

Strany od

33

Strany do

44

Strany počet

12

Dokumenty

BibTex


@article{BUT91046,
  author="Lenka {Černohorská}",
  title="Role hodnot v organizační kultuře",
  annote="V posledních letech nabývá na rostoucím významu a popularitě téma organizační kultury, jakožto zdroje konkurenční výhody. Následující článek se zabývá definicí, hodnocením a důležitostí pojmu organizační kultura, prvky organizační kultury a důležitostí hodnot v organizační kultuře. V souvislosti s výhodami existence pozitivní kultury a prvků organizační kultury, jsou prezentovány první výsledky výzkumu důležitosti hodnot organizací mezi českými firmami a jejich rozbor, jenž v komparaci s hlavními atributy podnikatelského prostředí představuje zajímavé zjištění a závěry.",
  chapter="91046",
  number="4",
  volume="2011",
  year="2011",
  month="december",
  pages="33--44",
  type="journal article - other"
}