Detail publikace

Řízení podle hodnot: Role managementu při utváření a změně organizační kultury prostřednictvím organizačních hodnot.

KONEČNÁ, Z. ŠIMBEROVÁ, I.

Originální název

Řízení podle hodnot: Role managementu při utváření a změně organizační kultury prostřednictvím organizačních hodnot.

Anglický název

Management by Values: The Role of the Management by Creation and Change of the Organizational Culture through Organizational Values.

Typ

článek ve sborníku ve WoS nebo Scopus

Jazyk

čeština

Originální abstrakt

Řízení podle hodnot nebo-li Management by Values je vnímán jako účinný nástroj efektivního řízení podniku v jedenadvacátém století. V článku je vymezena role manažerů při utváření a změně organizační kultury při zavádění řízení pomocí organizačních hodnot a jejich vliv při tomto způsobu řízení podniku.

Anglický abstrakt

Management by Values is viewed as an effective tool for managing companies in the twenty-first century. The paper specifies the role and the impact of managers by creating and changing of the organizational culture by implementing Management by Values.

Klíčová slova v angličtině

Management by Values; organizational culture; organizational values

Autoři

KONEČNÁ, Z.; ŠIMBEROVÁ, I.

Vydáno

13. 9. 2006

Nakladatel

Masarykova univerzita

Místo

Brno

ISBN

80-210-4089-0

Kniha

Česká ekonomika v procesu globalizace

Strany od

224

Strany do

228

Strany počet

5

BibTex

@inproceedings{BUT19186,
  author="Zdeňka {Konečná} and Iveta {Šimberová}",
  title="Řízení podle hodnot: Role managementu při utváření a změně organizační kultury prostřednictvím organizačních hodnot.",
  booktitle="Česká ekonomika v procesu globalizace",
  year="2006",
  pages="224--228",
  publisher="Masarykova univerzita",
  address="Brno",
  isbn="80-210-4089-0"
}