Klasifikácia kompetencií: Koncepty a teórie

Competence classification: Concepts and theories

článek ve sborníku mimo WoS a Scopus

slovenština

V súčasnosti mnoho spoločností využíva kompetenčný prístup vo vzťahu k náboru či rozvoju zamestnancov a to v rôznej úrovni aplikácie naprieč spoločnosťou. Pri práci s kompetenciami mnoho autorov predpokladá „ideálne zloženie“ kompetencií pre každého zamestnanca a to by malo obsahovať rôznu úroveň kompetencií niekoľkých druhov (Plamínek a Fišer, 2005). A práve členenie kompetencií sa odvíja od prístupu autora/autorov. Tento článok sa práve venuje rešerši jednotlivých typov členenia či klasifikácie kompetencií a jeho cieľom je vytvoriť prehľad prístupov jednotlivých autorov.

Nowadays many companies use a competency approach in relation to the recruitment or development of employees at different levels of application across the company. When working with competences many authors assume an “ideal composition” of competencies for each employee and this should include different levels of competence of several kinds (Plamínek and Fišer, 2005). And just the breakdown of competence depends on the approach of the author (s). This article is devoted to the research of individual types or classification of competencies and its aim is to create an overview of approaches of individual authors.

manažment, kompetencie, model kompetencií, klasifikácia kompetencií, druhy kompetencií

management, competencies, competency model, competency classification, types of competencies

VRANIAK, L.

6. 12. 2019

Vysoké učení technické v Brně, Fakulta podnikatelská

Brno

978-80-214-5835-2

Workshop specifického výzkumu 2019

259

265

266