Detail předmětu

Personální management

FIT-PEMAk. rok: 2015/2016

Předmět je zaměřen zejména na následující oblasti: Struktura personálních činností, výběr a přijímání pracovníků, osobnost manažera, profesionalita, metody vedení lidí, profesiografie, metody hodnocení pracovníků.

Jazyk výuky

čeština

Počet kreditů

3

Garant předmětu

Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D.

Zajišťuje ústav

Fakulta podnikatelská (FP)

Výsledky učení předmětu

Studenti získají vědomosti a základní dovednosti v těchto oblastech:personální činnosti, profesiografie, přijímání pracovníků, vedení lidí, motivace pracovníků, profesionalita v práci, hodnocení pracovníků.

Prerekvizity

Základní poznatky z oblasti psychologie osobnosti a managementu.

Způsob a kritéria hodnocení

Výuka není kontrolována.

Osnovy výuky

Osnova přednášek:
  1. Sociální systém podniku, pracovní skupiny
  2. Profesionalita v životě a v práci 
  3. Požadavky na úspěšného manažera 
  4. Struktura a význam personálních činností ve firmě
  5. Výběrové řízení a přijímání pracovníků, profesiografie
  6. Motivace pracovníků k výkonu, metody hodnocení pracovníků
  7. Firemní kultura
  8. Přijímací pohovor, životopis 
  9. Řízení lidských zdrojů v různých typech organizací, případové studie 
  10. Analýza inzerátu, životopisů, charakteristika pracovního místa 
  11. Motivace, případové studie 
  12. Problematické evaluační případy, odměňování pracovníků 
  13. Identifikace a změna firemní kultury

Učební cíle

Cílem předmětu je zejména poskytnout studentům syntetický pohled na význam člověka v pracovním procesu.Získat základní dovednosti a sociální kompetenci umožňující adaptaci člověka v sociálních situacích. Seznámení s procesem vedení lidí v podniku.

Vymezení kontrolované výuky a způsob jejího provádění a formy nahrazování zameškané výuky

Odevzdání požadovaných materiálů ve vyhlášených kontrolních dnech. Nepřítomní studenti musí požadované materiály odevzdat v náhradním termínu.

Základní literatura

  • HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada, 2006, 240 s. ISBN 978-80-247-1457-8.

Doporučená literatura

  • ARMSTRONG, Michal. Řízení lidských zdrojů. 10. vydání. Nejnovější trendy a postupy. Praha: Grada, 2007. ISBN: 978-80-247-1407-3.
  • KOCIÁNOVÁ, Renata. Personální činnosti a metody personální práce. Praha: Grada, 2010. ISBN: 978-80-247-2497-3.
  • KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách, 4. aktuální a doplněné vydání. Praha: Grada, 2011. ISBN: 978-80-247-3823-9.

Zařazení předmětu ve studijních plánech

  • Program IT-MGR-2 magisterský navazující

    obor MMI , libovolný ročník, letní semestr, volitelný

Typ (způsob) výuky

 

Přednáška

13 hod., nepovinná

Vyučující / Lektor

Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D.

Osnova

  1. Sociální systém podniku, pracovní skupiny
  2. Profesionalita v životě a v práci 
  3. Požadavky na úspěšného manažera 
  4. Struktura a význam personálních činností ve firmě
  5. Výběrové řízení a přijímání pracovníků, profesiografie
  6. Motivace pracovníků k výkonu, metody hodnocení pracovníků
  7. Firemní kultura
  8. Přijímací pohovor, životopis 
  9. Řízení lidských zdrojů v různých typech organizací, případové studie 
  10. Analýza inzerátu, životopisů, charakteristika pracovního místa 
  11. Motivace, případové studie 
  12. Problematické evaluační případy, odměňování pracovníků 
  13. Identifikace a změna firemní kultury

Cvičení odborného základu

13 hod., nepovinná

Vyučující / Lektor

Mgr. Štěpán Konečný, Ph.D.