T. Postavení přistěhovalce za prací
Občan Polské republiky se přestěhoval s rodinou do Švédska, kde získá zaměstnání v lesním podniku. Manželka nicméně zůstává v domácnosti. Práce učitelky v mateřské škole nepřipadá v úvahu neboť neovládá švédštinu. Mladší syn doprovází své rodiče. Starší dcera zůstává v Polsku u prarodičů, neboť dokončuje gymnázium.
Otázky:
- Podle jakého pracovního práva bude polský lesní dělník ve Švédsku pracovat a kde bude zdaňován jeho výdělek?
- Je přípustné odmítnutí uchazečky o práci učitelky v mateřské školce pro neznalost jazyka?
- Kde mohou manželé využít své volební právo, mají-li dlouhodobý pobyt ve švédské obci?
- Kde plní povinnou školní docházku doprovázející mladší syn?
- Na základě jaké svobody smějí posílat část svého výdělku dceři do Polska?
Odpovědi:
- Polský lesní dělník bude ve Švédsku pracovat podle švédského pracovního práva. Daně bude rovněž platit ve Švédsku, neboť tam jak pobývá, tak pracuje.
- Zaměstnavatelé mohou vyžadovat znalost jazyka potřebného pro výkon práce, což v případě mateřské školky bude zajisté dobrá znalost.
- Přistěhovalí manželé jako občané Evropské unie volí v komunálních volbách v místě bydliště, tj. v příslušné švédské obci, ve Švédsku volí rovněž do Evropského parlamentu. Volit v celostátních parlamentních popř. dalších volbách mohou v Polsku, neboť zůstávají občany Polské republiky. Polsko nicméně může umožňovat volbu korespondenční nebo na velvyslanectvích a konzulátech.
- Povinnou školní docházku doprovázející mladší syn plní ve Švédsku, stěží by ji totiž bez oddělení od rodičů mohl plnit v domovském Polsku.
- Posílat část výdělku dceři mohou rodiče v rámci volného pohybu plateb.