Detail publikace

Chování zaměstnanců ve firmách jako spojitost na nezaměstnanost

KOUDELKOVÁ, P.

Originální název

Chování zaměstnanců ve firmách jako spojitost na nezaměstnanost

Český název

Chování zaměstnanců ve firmách jako spojitost na nezaměstnanost

Typ

článek v časopise - ostatní, Jost

Jazyk

cs

Originální abstrakt

Článek se zabývá otázkou nezaměstnanosti v období finanční krize. Kromě srovnání počtu nezaměstnaných lidí před vypuknutím finanční krize a v jejím průběhu, jsem se zabývala i otázkou nedostatku pracovních míst a morálkou zaměstnanců. Právě morálka, loajálnost a hlavně chuť nebo také ochota pracovat jsou velmi důležitými rysy člověka, které se podílí na celkové míře nezaměstnanosti. Také se od ní mnohdy odvíjí životaschopnost podniků a jejich rozvoj.

Český abstrakt

Článek se zabývá otázkou nezaměstnanosti v období finanční krize. Kromě srovnání počtu nezaměstnaných lidí před vypuknutím finanční krize a v jejím průběhu, jsem se zabývala i otázkou nedostatku pracovních míst a morálkou zaměstnanců. Právě morálka, loajálnost a hlavně chuť nebo také ochota pracovat jsou velmi důležitými rysy člověka, které se podílí na celkové míře nezaměstnanosti. Také se od ní mnohdy odvíjí životaschopnost podniků a jejich rozvoj.

Klíčová slova

Nezaměstnanost, finanční krize, uchazeč o práci, pracovní smlouvy, loajálnost zaměstnanců, vzdělávání

Rok RIV

2011

Vydáno

14.11.2011

Nakladatel

Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

Místo

Karviná

ISSN

1212-415X

Periodikum

Acta academica karviniensia

Ročník

2011

Číslo

2

Stát

CZ

Strany od

90

Strany do

97

Strany počet

8

Dokumenty

BibTex


@article{BUT74972,
  author="Petra {Koudelková}",
  title="Chování zaměstnanců ve firmách jako spojitost na nezaměstnanost",
  annote="Článek se zabývá otázkou nezaměstnanosti v období finanční krize. Kromě srovnání počtu nezaměstnaných lidí před vypuknutím finanční krize a v jejím průběhu, jsem se zabývala i otázkou nedostatku pracovních míst a morálkou zaměstnanců. Právě morálka, loajálnost a hlavně chuť nebo také ochota pracovat jsou velmi důležitými rysy člověka, které se podílí na celkové míře nezaměstnanosti. Také se od ní mnohdy odvíjí životaschopnost podniků a jejich rozvoj.",
  address="Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné",
  chapter="74972",
  institution="Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné",
  number="2",
  volume="2011",
  year="2011",
  month="november",
  pages="90--97",
  publisher="Slezská univerzita v Opavě, Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné",
  type="journal article - other"
}