Požadavky na rozvoj vzdělávání v oblasti managementu vyvolané potřebou rozvoje intelektuální kapitálu firem

Požadavky na rozvoj vzdělávání v oblasti managementu vyvolané potřebou rozvoje intelektuální kapitálu firem

článek ve sborníku ve WoS nebo Scopus

čeština

Vzdělávání v oblasti managementu a ekonomických disciplín prožilo v České republice v posledních 15 letech výrazný rozvoj. Společenská poptávka inicializovala vznik řady institucí a oborů, které se na danou oblast zaměřily. V celosvětovém kontextu pak dochází ke zvyšování významu znalostí jako konkurenční výhody, rozvoji intelektuálního kapitálu a následně se objevují nové požadavky na vzdělávací systémy, rozvoj zaměstnanců ve firmách, podporu celoživotního vzdělávání apod. Řada firem investuje nemalé prostředky do rozvoje svých zaměstnanců. Rozvíjí se výukové technologie poskytující značné možnosti jak inovovat výukové procesy. Přesto se stále objevuje mnoho problémů. Lze hovořit o bariérách rozvoje vzdělávání a následně tedy také rozvoje schopností managementu a zaměstnanců obecně? Pravděpodobně ano. Není ovšem možné a ani účelné hledat jediného viníka problémů. Spíše jde o jejich řešení. Obsahem tohoto příspěvku je možné hodnocení vztahu rozvoje intelektuálního kapitálu, problematiky rozvoje odbornosti a vzdělávání.

Education in the area of management and economic disciplines has gone through significant development. in last 15 years. Social demand initialized growth of many institutions and fields, focusing on this particular branch. In world-wide context we can see increasing of the importance of knowledge as competitive advantage, development of intellectual capital and, subsequently, new demands to educational systems occur including development of employees in companies, support of long-life education etc. Many companies invest rather high means into the development of their employees. Education technologies, providing broad possibilities of innovations of educational processes, develop. Nevertheless, many problems have come into existence. Can we talk then about barriers of development of education and, then, about development of abilities of management and employees generally? Probably yes. However, it is not possible - even effectual - to search for the only one thing responsible for the problems. Rather it concerns the solutions. Content of this paper is possible evaluation of the relation of intellectual capital, question of development and education .

education of management, intellectual capital, competitiveness, potential of employees

Zich, R.

2004

26. 8. 2004

Sdružení EVIDA Plzeň

Plzeň

80-86596-50-8

EDMAN 04

401

412

12