Detail předmětu

Personální řízení

FAST-ZD2Ak. rok: 2020/2021

Personální management, funkce personalistiky, řízení lidských zdrojů, systém hodnocení pracovníků, motivace, psychologie práce a řízení, struktura organizace a řízení, odměňování, styly řízení, image manažera, professiogram, plánování, organizování, podniková kultura, pracovní prostředí.

Jazyk výuky

čeština

Počet kreditů

4

Zajišťuje ústav

Ústav společenských věd (SPV)

Výsledky učení předmětu

Znalost řídících principů a jejich souvislostí s podnikáním. Pochopení humanizační přeměny firemní kultury, osobnosti manažera i firemní strategie.

Prerekvizity

Základní středoškolské znalosti z předmětů Základy společenských věd nebo Občanská nauka, základní ekonomické pojmy z předmětu Základy ekonomické teorie na Stavební fakultě VUT.

Osnovy výuky

1. Předmět manažerské psychologie a sociologie. Vývoj a perspektivy v teroii a praxi řízení.
2. Koncepce řídící práce v rámci organizace. Teorie konfliktu a teorie koncensu v aplikaci na firmu.
3. Personální management. Osobnost řídícího pracovníka. Teorie osobnosti.
4. Sociální pozice a role řídícího pracovníka. Společnost, skupiny, struktura organizace.
5. Komunikační dovednosti manažera. Verbální a nonverbální komunikace. Prezentace. Brainstorming. Řízená porada. Diskuse.
6. Kariéra manažera. Psychologie pracovního výkonu. Profesiogram. Analýza pracovního výkonu.
7. Motivace v práci a řízení. Odměňování. Hierarchie potřeb. Motivační faktory.
8. Podniková kultura a identita. Etika v podnikání a řízení. Pracovní skupina a tým.
9. Manažerské funkce. Styly řízení. Plánování. Organizování.
10. Image manažera. Duševní hygiena v životě manažera. Stres, prevence a přizpůsobovací mechanismy.
11. Psychologie práce, marketingu a řízení. Rozvoj tvořivosti.
12. Public relations a komunikace s médii. Teorie komunikace v manažerské praxi.
13. Podniková etika a identita. Charakteristika pracovního prostředí. Faktory pracovního prostředí.

Učební cíle

Předmět umožní orientaci v psychologických a sociologických aspektech teorie řízení; poskytne pohled na problematiku řízení ze strany společenských věd. Absolvent kurzu získá znalosti z oblasti aplikované psychologie, perosnalistiky, psychologie práce a řízení a personálního managementu. Je vhodný zejména pro teoretické znalosti o struktuře organizací a firem v technické praxi.

Vymezení kontrolované výuky a způsob jejího provádění a formy nahrazování zameškané výuky

Vymezení kontrolované výuky a způsob jejího provádění stanoví každoročně aktualizovaná vyhláška garanta předmětu.

Základní literatura

BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. Praha: Management Press. 2007. 978-80-7261-169-0. (CS)
GIDDENS, Anthony. Sociology. Blackwell, Polity Press. 1997. (EN)
ŠTĚPANÍK, Jaroslav a Rudolf KOHOUTEK. Psychologie práce a řízení. Brno: CERM. 2000. ISBN 80-214-1552-5. (CS)

Doporučená literatura

DRUCKER, P. F.: Efektivní vedoucí. Praha: Management Press 1992
KELLER, J.: Úvod do sociologie. Brno: SLON 1999
LINKESCHOVÁ, D., NOVÝ, I.: Vedení a řízení lidí ve stavební firmě. Brno: URS 2000
MEYER, D.: Social Psychology. New York: McGraw-Hill 1993

Typ (způsob) výuky

 

Cvičení

52 hod., povinná

Vyučující / Lektor